La Qualité de Vie au Travail (QVT) est en enjeu essentiel pour les salariés et les employeurs. La nature des bureaux et du quartier y participent grandement.
QVT, kézako ?
« La qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisation se transforment. » (Préambule à l’Accord National Interprofessionnel QVT 2013).
La QVT englobe 6 thèmes principaux définis par l’ANI de 2013 (source : ANACT).
QVT, quels enjeux ?
Un enjeu légal : la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi a rendu obligatoire une négociation annuelle sur la QVT.
Mais cet enjeu légal semble secondaire au regard des attentes de la part des entreprises et des salariés. Ainsi, 90% des dirigeants considèrent que la QVT est une préoccupation majeure des entreprises pour les années à venir en particulier en raison de son impact sur la compétitivité (Source : ANACT). La qualité de vie au travail est le terme plébiscité pour évoquer l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs (Source : Certivea).
La qualité des bureaux et des quartiers participe grandement à la QVT
Le bureau et le quartier ont une influence directe sur l’une des branches majeures de la QVT : la santé au travail. La qualité de l’air intérieure comme extérieure, le bruit, l’accès à une vue dégagée ou encore la luminosité sont des éléments concrets qui influent directement sur les conditions de travail.
Les salariés enquêtés sur la QVT dans leur entreprise soulignent par ailleurs l’enjeu de la sécurité. Là aussi le choix du quartier comme la qualité du bâtiment sont déterminants.
Pour la majorité des salariés, la QVT doit se traduire par un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privé. A ce titre, l’accès à des infrastructures de transport fiables et régulières est indispensable pour éviter de perdre de précieuses minutes (voire de précieuses heures !) lors des trajets. Si le bâtiment est desservi par une piste cyclable et qu’il est possible de ranger son vélo de manière sécurisé on ajoute alors le facteur santé !
Les salariés attendent aussi de leur entreprise qu’elle leur permette d’avoir accès à des services qui peuvent favoriser leur équilibre vie privé/vie professionnelle (par exemple une crèche) ou favoriser leur bien être (par exemple une piscine ou une salle de sport). Là encore, le choix du quartier est déterminant.
On le constate, un choix judicieux d’emplacement et un bâtiment performant sont deux piliers essentiels d’une politique de Qualité de Vie au Travail réussie.